Các coronavirus và các cuộc khủng hoảng kinh tế đã có tác động tiêu cực đến tất cả mọi người. Nhưng một cuộc khảo sát mới cho thấy phụ nữ đang bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi áp lực công việc và nhà cửa giữa đại dịch chết người này.
Corona virus đã làm trầm trọng thêm những căng thẳng và bất bình đẳng mà phụ nữ làm việc đã trải qua, Sandberg nói.
Các bà mẹ đi làm thường làm việc "ca đôi" trong thời gian bình thường, ghi lại nhiều thời gian làm việc nhà và chăm sóc con hơn so với những ông bố làm việc. Nhưng bây giờ với các trường học đóng cửa và thiếu chăm sóc trẻ em , áp lực đã tăng lên.
"Sự bất bình đẳng mà chúng ta luôn có đối với sự cân bằng của công việc trong nhà, điều luôn làm tổn thương phụ nữ trong văn phòng, giờ trở nên tồi tệ hơn", Sandberg nói. Phụ nữ hiện đang làm những gì cô ấy gọi là "ca đôi".
Cuộc khảo sát mới nhất từ LeanIn.org, nhóm vận động phụ nữ tại nơi làm việc mà cô tạo ra, cho thấy phụ nữ báo cáo dành trung bình 71,2 giờ một tuần cho các công việc gia đình và chăm sóc kể từ khi bắt đầu đại dịch, trong khi nam giới báo cáo 51,5 giờ.
Sự khác biệt 20 giờ đó là "một nửa công việc toàn thời gian", cô lưu ý. "Điều đó không bền vững. Nó không lành mạnh cho họ. Nó không lành mạnh cho các mối quan hệ của họ. Nó không lành mạnh cho con cái họ."
Cuộc khảo sát , được thực hiện trực tuyến vào giữa tháng 4, cũng cho thấy các bà mẹ đơn thân cho biết họ dành nhiều giờ mỗi tuần cho việc nhà, chăm sóc con cái và chăm sóc người già hơn phụ nữ nói chung, trong khi phụ nữ da đen và Latina dành nhiều thời gian để làm cả ba hơn phụ nữ da trắng.
Nhà tuyển dụng nên làm gì?
Nếu có một lúc để các ông chủ hiểu rằng đầu bạn sẽ nổ tung và đưa ra những cách giúp bạn làm cho cuộc sống của bạn hoạt động, một đại dịch chết người dường như là thời điểm hoàn hảo.
"Hạn chót có thể bị đẩy lùi không? Bạn có thể chờ đợi điều gì không? Chúng tôi có thể thừa nhận rằng ngay cả đối với những người có thể làm việc tại nhà, họ có một công việc khác là chăm sóc con cái không?" Sandberg hỏi, "Vậy bạn có thể linh hoạt hơn trong những gì bạn mong đợi và đòi hỏi không?"
Nhưng phần lớn người được hỏi trong cuộc khảo sát của LeanIn.org nói rằng họ không nhận được sự hỗ trợ đó.
Trong số những người lao động thiết yếu nam và nữ, chỉ có 36% cho biết chủ nhân của họ đã cho họ sự linh hoạt hơn, trong khi chỉ hơn một nửa (52%) nhân viên làm việc tại nhà báo cáo như vậy.
Và chỉ một thiểu số của cả hai nhóm - 24% công nhân thiết yếu và 41% những người làm việc tại nhà - cho biết họ có người quản lý hoặc bất kỳ ai từ phòng nhân sự đăng ký với họ để xem họ thế nào.
Trong số những điều quan trọng nhất mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng nên làm - ngoài việc trả tiền cho họ - là mang đến sự linh hoạt, Sandberg nói. Là một phần trong đó, cô lưu ý rằng Facebook đã hủy các đánh giá hiệu suất thường xuyên trong giai đoạn căng thẳng này. "Hãy cho nhân viên thấy rằng" Chúng tôi biết bạn có nhiều việc phải làm ", cô nói.
Cô nhận ra hầu hết các nhà tuyển dụng không có túi sâu của Facebook, nhưng để chứng minh rằng Facebook nghiêm túc trong việc từ bỏ đánh giá hiệu suất, công ty cho biết họ sẽ trả cho mọi người trên mức thưởng thường xuyên trong giai đoạn này.
Thứ hai, Sandberg nói, "đảm bảo nhân viên nhận được thông điệp rằng" bạn phải tự chăm sóc bản thân và gia đình của mình "."
Và điều quan trọng không kém là đảm bảo các nhà quản lý kiểm tra các báo cáo trực tiếp của họ để xem họ đang cảm xúc như thế nào và mặt khác.
Những việc có thể làm?
Đối với những người mà chủ lao động không cung cấp hỗ trợ họ cần trong đại dịch, sẽ khó có thể đưa ra yêu cầu lớn vào thời điểm mất việc lớn - một trong 5 người Mỹ đáng kinh ngạc đã nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp kể từ giữa tháng 3.
Nhưng Sandberg gợi ý những cách nhỏ hơn để cải thiện tình hình của bạn. Các đồng nghiệp có thể có dựa vào của nhau. Nếu bạn đang đăng ký với nhau, một trong số bạn có thể đến gặp người quản lý của mình để cho cô ấy biết rằng nhóm đang cảm thấy bị ngắt kết nối hoặc một số người sẽ được hưởng lợi từ việc có lịch trình linh hoạt hơn.
Và khi một trong hai bạn phải chăm sóc cho một thành viên gia đình bị nhiễm coronavirus, những người khác có thể đề nghị đảm nhận một số công việc của người đó để cho họ không gian để làm những gì họ cần.
Về mặt gia đình, đối với những người phụ nữ có bạn đời có thể chia sẻ gánh nặng của họ, "Đây là thời điểm để ngồi xuống với đối tác của bạn, để có những cuộc trò chuyện trung thực đó và cố gắng để có được sự bình đẳng hơn trong nhà. Tôi biết điều đó thật khó để đạt được điều đó, nhưng phụ nữ cần phải làm thế bởi vì phụ nữ không thể thực hiện ca đôi này mãi mãi, "Sandberg nói.
Tiềm năng có thể đến từ cuộc khủng hoảng này?
Với hàng loạt tin tức khủng khiếp, thật dễ dàng để cho rằng không có gì tốt có thể đến từ những khủng hoảng kép này.
Nhưng Sandberg hy vọng rằng ít nhất là nơi các nhân viên - đặc biệt là phụ nữ - quan tâm, nhận thức ngày càng tăng về các vết nứt trong hệ thống sẽ dẫn đến một số cải tiến.
Trong danh sách mong muốn của cô: Nhiều tiền và lợi ích hơn cho những người lao động thiết yếu được trả lương thấp nhất , nhiều người trong số họ là người da đen và Latina.
"Hãy chắc chắn rằng khi chúng tôi thay đổi lực lượng lao động, chúng tôi sẽ bảo vệ những người lao động dễ bị tổn thương nhất của chúng tôi và nhận ra những người lao động thiết yếu thực sự là như thế nào", Sandberg nói. "Công việc của họ luôn có giá trị như vậy, nhưng đây là nơi để chúng tôi thấy điều đó và hy vọng khi xã hội tìm ra cách tăng lương cho họ."
Corona virus đã làm trầm trọng thêm những căng thẳng và bất bình đẳng mà phụ nữ làm việc đã trải qua, Sandberg nói.
Các bà mẹ đi làm thường làm việc "ca đôi" trong thời gian bình thường, ghi lại nhiều thời gian làm việc nhà và chăm sóc con hơn so với những ông bố làm việc. Nhưng bây giờ với các trường học đóng cửa và thiếu chăm sóc trẻ em , áp lực đã tăng lên.
"Sự bất bình đẳng mà chúng ta luôn có đối với sự cân bằng của công việc trong nhà, điều luôn làm tổn thương phụ nữ trong văn phòng, giờ trở nên tồi tệ hơn", Sandberg nói. Phụ nữ hiện đang làm những gì cô ấy gọi là "ca đôi".
Cuộc khảo sát mới nhất từ LeanIn.org, nhóm vận động phụ nữ tại nơi làm việc mà cô tạo ra, cho thấy phụ nữ báo cáo dành trung bình 71,2 giờ một tuần cho các công việc gia đình và chăm sóc kể từ khi bắt đầu đại dịch, trong khi nam giới báo cáo 51,5 giờ.
Sự khác biệt 20 giờ đó là "một nửa công việc toàn thời gian", cô lưu ý. "Điều đó không bền vững. Nó không lành mạnh cho họ. Nó không lành mạnh cho các mối quan hệ của họ. Nó không lành mạnh cho con cái họ."
Cuộc khảo sát , được thực hiện trực tuyến vào giữa tháng 4, cũng cho thấy các bà mẹ đơn thân cho biết họ dành nhiều giờ mỗi tuần cho việc nhà, chăm sóc con cái và chăm sóc người già hơn phụ nữ nói chung, trong khi phụ nữ da đen và Latina dành nhiều thời gian để làm cả ba hơn phụ nữ da trắng.
Nhà tuyển dụng nên làm gì?
Nếu có một lúc để các ông chủ hiểu rằng đầu bạn sẽ nổ tung và đưa ra những cách giúp bạn làm cho cuộc sống của bạn hoạt động, một đại dịch chết người dường như là thời điểm hoàn hảo.
"Hạn chót có thể bị đẩy lùi không? Bạn có thể chờ đợi điều gì không? Chúng tôi có thể thừa nhận rằng ngay cả đối với những người có thể làm việc tại nhà, họ có một công việc khác là chăm sóc con cái không?" Sandberg hỏi, "Vậy bạn có thể linh hoạt hơn trong những gì bạn mong đợi và đòi hỏi không?"
Nhưng phần lớn người được hỏi trong cuộc khảo sát của LeanIn.org nói rằng họ không nhận được sự hỗ trợ đó.
Trong số những người lao động thiết yếu nam và nữ, chỉ có 36% cho biết chủ nhân của họ đã cho họ sự linh hoạt hơn, trong khi chỉ hơn một nửa (52%) nhân viên làm việc tại nhà báo cáo như vậy.
Và chỉ một thiểu số của cả hai nhóm - 24% công nhân thiết yếu và 41% những người làm việc tại nhà - cho biết họ có người quản lý hoặc bất kỳ ai từ phòng nhân sự đăng ký với họ để xem họ thế nào.
Trong số những điều quan trọng nhất mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng nên làm - ngoài việc trả tiền cho họ - là mang đến sự linh hoạt, Sandberg nói. Là một phần trong đó, cô lưu ý rằng Facebook đã hủy các đánh giá hiệu suất thường xuyên trong giai đoạn căng thẳng này. "Hãy cho nhân viên thấy rằng" Chúng tôi biết bạn có nhiều việc phải làm ", cô nói.
Cô nhận ra hầu hết các nhà tuyển dụng không có túi sâu của Facebook, nhưng để chứng minh rằng Facebook nghiêm túc trong việc từ bỏ đánh giá hiệu suất, công ty cho biết họ sẽ trả cho mọi người trên mức thưởng thường xuyên trong giai đoạn này.
Thứ hai, Sandberg nói, "đảm bảo nhân viên nhận được thông điệp rằng" bạn phải tự chăm sóc bản thân và gia đình của mình "."
Và điều quan trọng không kém là đảm bảo các nhà quản lý kiểm tra các báo cáo trực tiếp của họ để xem họ đang cảm xúc như thế nào và mặt khác.
Những việc có thể làm?
Đối với những người mà chủ lao động không cung cấp hỗ trợ họ cần trong đại dịch, sẽ khó có thể đưa ra yêu cầu lớn vào thời điểm mất việc lớn - một trong 5 người Mỹ đáng kinh ngạc đã nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp kể từ giữa tháng 3.
Nhưng Sandberg gợi ý những cách nhỏ hơn để cải thiện tình hình của bạn. Các đồng nghiệp có thể có dựa vào của nhau. Nếu bạn đang đăng ký với nhau, một trong số bạn có thể đến gặp người quản lý của mình để cho cô ấy biết rằng nhóm đang cảm thấy bị ngắt kết nối hoặc một số người sẽ được hưởng lợi từ việc có lịch trình linh hoạt hơn.
Và khi một trong hai bạn phải chăm sóc cho một thành viên gia đình bị nhiễm coronavirus, những người khác có thể đề nghị đảm nhận một số công việc của người đó để cho họ không gian để làm những gì họ cần.
Về mặt gia đình, đối với những người phụ nữ có bạn đời có thể chia sẻ gánh nặng của họ, "Đây là thời điểm để ngồi xuống với đối tác của bạn, để có những cuộc trò chuyện trung thực đó và cố gắng để có được sự bình đẳng hơn trong nhà. Tôi biết điều đó thật khó để đạt được điều đó, nhưng phụ nữ cần phải làm thế bởi vì phụ nữ không thể thực hiện ca đôi này mãi mãi, "Sandberg nói.
Tiềm năng có thể đến từ cuộc khủng hoảng này?
Với hàng loạt tin tức khủng khiếp, thật dễ dàng để cho rằng không có gì tốt có thể đến từ những khủng hoảng kép này.
Nhưng Sandberg hy vọng rằng ít nhất là nơi các nhân viên - đặc biệt là phụ nữ - quan tâm, nhận thức ngày càng tăng về các vết nứt trong hệ thống sẽ dẫn đến một số cải tiến.
Trong danh sách mong muốn của cô: Nhiều tiền và lợi ích hơn cho những người lao động thiết yếu được trả lương thấp nhất , nhiều người trong số họ là người da đen và Latina.
"Hãy chắc chắn rằng khi chúng tôi thay đổi lực lượng lao động, chúng tôi sẽ bảo vệ những người lao động dễ bị tổn thương nhất của chúng tôi và nhận ra những người lao động thiết yếu thực sự là như thế nào", Sandberg nói. "Công việc của họ luôn có giá trị như vậy, nhưng đây là nơi để chúng tôi thấy điều đó và hy vọng khi xã hội tìm ra cách tăng lương cho họ."
COMMENTS